La primera herramienta de Diagnóstico del Liderazgo basada íntegramente en Valores

Vistos en:

El modelo en el que se basa la herramienta LeadershipbyValues ha sido creada tras más de 25 años de investigación científica en el campo de los Valores y está basada en los conceptos descritos en los “bestsellers”: Dirección por Valores y Coaching por Valores de Simon Dolan.

La herramienta

Diseñada para que el líder pase por las 4 fases o individualmente por cualquiera de ellas, en función de los requerimientos de la compañía.

Certificaciones

El único programa formativo que te permite conocer a fondo la herramienta, saber usarla e interpretar el diagnóstico que emerge de la misma.

“LeadershipbyValues me resultó una herramienta muy práctica y útil.  De manera rápida te va presentando el modelo y te acompaña en la toma de decisiones hacia los valores que definen tu estilo de liderazgo.   Por otro lado, al tener identificados también los valores percibidos en la organización es fácil ver los posibles gaps al comparar con tu modelo personal y ver las posibilidades de desarrollo.  Es una toma de conciencia muy visual, que te permite tomar responsabilidades de acción muy enfocadas”.

Carolina Bautista Martín

Desarrollo de Personas Iberia Endesa Grupo Enel | Responsable Red Interna de Coaching Endesa

Las 4 Fases en el diagnóstico por las que pasa el Líder son:

Fase 1. Conocimiento y alineación de sus Valores Personales.

El/la líder identifica su Modelo Triaxial preferente, lo que le permite autoconocerse y saber qué tipo de valores (Económico-Pragmáticos, Ético-Sociales o Emocionales) son predominantes.

Fase 2. Alineación de los Valores del líder con los Valores de la Compañía.

Cuando no hay Valores compartidos, no hay compromiso. En esta fase identificamos si el Modelo de valores de la organización es compartido por el líder y si es congruente con los Valores declarados por la Compañía.

Fase 3. Desarrollo de la Confianza con su equipo

La Confianza se puede medir y categorizar en 3 ejes. Con el Modelo identificamos cuál es el porcentaje de Confianza que tienen los colaboradores en su líder y detectamos cuál de los ejes predomina y cuál hay que mejorar.

Fase 4.Diagnóstico de las 9 Habilidades de LeadershipbyValues

El Modelo identifica 3 ejes afines al Modelo Triaxial que constan de 3 habilidades concretas en cada eje. Así, medimos que área/s tiene desarrollada en mayor medida (fortalezas) y cuál/es necesita potenciar (debilidades).

Colaborar con Noelia y David en un proyecto de formación para líderes ha sido una fantástica experiencia. El modelo de liderazgo por valores es una herramienta muy útil y que aporta gran valor, dada la importancia que tiene la congruencia del sistema de valores para contribuir a que las personas y los líderes en una organización puedan conseguir un desempeño y unos resultados excelentes sin que suponga un coste emocional. Su capacidad de transmitir y la metodología práctica vivencial que emplean, hacen de esta formación resulte muy enriquecedora.

Inma Colilla

Delegada Comercial, Responsable de Proyectos | Centro Europeo de Coaching Ejecutivo (CECE)

La Herramienta de Diagnóstico LeadershipbyValues está dirigida a Organizaciones que pretendan desarrollar un estilo de Liderazgo basado realmente en Valores con un método validado científicamente.